拓展培訓是增強員工技能、提升企業(yè)實力的重要保障。但同時，培訓又是一個復雜的過程，那么拓展培訓過程中都需要經歷哪幾個階段呢？下面濟南拓展培訓公司的小編就為大家介紹一下吧。
　　1、熱身(或熱心)
　　此階段的任務就是引發(fā)學習者的興趣，使其能打開心房，開始進入學習的主題中。此階段的課程內容是通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動，使全體學員皆能進人這個階段。
　　2、溝通及信任建立
　　這個階段主要是運用大量的溝通活動及相互接觸的機會來增加對彼此的觀察，了解學習者的價值觀。衡量或面對團體成員相互之間的差異，試圖去影響或調整彼此的價值標準。專業(yè)的拓展訓練培訓師可以通過客觀的提出問題，引發(fā)討論，幫助團隊走向下一個階段。
　　3、建立問題解決及決策模式
　　此階段是非常重要的階段，能引導團隊成員熱烈地參與討論，團隊成員也會逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點。濟南拓展培訓師可透過問題的引導，讓團隊成員夠明白團隊解決問題與決策的模式。
　　4、團隊成員的社會責任
　　此階段是培訓中非常重要的一個部分，它特別強調團隊成員須在先了解團隊目標的前提下，確定個人及團隊所負擔的社會責任。課程在此時進入難度更高的挑戰(zhàn)活動，安排了許多低空及高空的繩索課程，讓所有成員透過保護自己與協(xié)助伙伴的許多確保安全的動作來深切了解社會責任，建立群體與個體的自我關系。這個階段有助于團隊成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標。
　　5、建立個人信心
　　一個人完全信任自己可以完成面前的目標，并且信任裝備的安全性，以及接受團隊伙伴的鼓勵、支持及指導。完成之后的興奮、激動的心情是其它任何事情都代替不了的。借由這樣的過程，很快便能掌握整個訓練中自我設定的學習目標，而且能成功地移植到真實的生活及工作環(huán)境之中。
　　以上是濟南拓展培訓公司的小編為大家總結的拓展培訓需要經歷的五個階段，希望可以對您有所幫助。我公司是為專業(yè)的拓展培訓公司，如果您有需要的話，可以來電咨詢。